导读：5. 简历附件：如果简历需要附上其他的附件，如证书、作品等，应该注意文件的格式、大小、命名等，以免影响简历的传阅和阅读。简历中的技能及特长不需要过多的赘述，只需要简洁明了地表达即可。不要过于夸大或低估自己的能力。第四，自我评价要与应聘职位相关。

目录

• 一、简历格式规范
• 二、个人信息突出重点
• 三、教育经历和工作经验的呈现方式
• 四、技能与特长的彰显
• 五、自我评价的表达技巧

一、简历格式规范

简历格式规范非常重要，它是展示你个人形象和职业素养的第一步。一个规范的简历能够让招聘官对你的印象更好，提高你的竞争力。在撰写简历时，应注意以下几点：

1. 简历字体：字体应该简洁明了，一般选用宋体、微软雅黑、等线等常用字体，不要使用过于华丽的字体。

2. 简历排版：简历应该合理地排版，使得内容分布均匀，让人容易阅读。简历的排版可以采用表格、分栏等方式，使得信息清晰有序。

3. 简历长度：一般来说，一份简历的长度不应该超过两页，过长的简历会让人感到疲劳，难以阅读。

4. 简历用语：简历中的用语应该简洁明了，不要使用过于复杂或者夸张的词汇。同时，要注意简历中的语法、拼写错误，这些错误会给人留下不专业的印象。

5. 简历附件：如果简历需要附上其他的附件，如证书、作品等，应该注意文件的格式、大小、命名等，以免影响简历的传阅和阅读。

总之，简历格式规范是一个展示你职业素养和形象的重要因素，要注意细节，让简历更加完美。

二、个人信息突出重点

在简历中，个人信息是最先被查看的部分。因此，如何突出自己的个人信息非常重要。首先，应该简明扼要地填写个人信息。包括姓名、性别、年龄、联系方式等。其次，个人信息应该与招聘职位相关联。例如，应聘旅游行业的职位，可以在个人信息中表明自己熟悉旅游行业、热爱旅游等方面的信息。此外，如果有相关的证书或荣誉，也可以在个人信息中展示。最后，注意个人信息的排版，要求简洁、清晰、易读。个人信息的突出重点，可以在简历的顶部设置，使用粗体或其他突出方式，使其更加醒目，让招聘官可以第一时间了解到你的基本信息，增加被选中的机会。

三、教育经历和工作经验的呈现方式

在简历中，教育经历和工作经验是最为重要的两个部分，几乎每个招聘官都会关注这两个方面。因此，如何呈现教育经历和工作经验是很关键的。

首先，我们需要注意的是在教育经历和工作经验部分的排版。这两个部分应该分别列出，以时间为序，最近的放在最前面。在写出每个教育经历和工作经验时，需要注重清晰、简洁、突出重点。在教育经历的部分，需要注明所获得的学历、专业、毕业时间、就读院校等信息。在工作经验方面，则需要注明所在公司、所在职位、工作时间、工作内容、所获得的业绩等信息。

其次，我们需要将教育经历和工作经验与所应聘的职位进行匹配。这样可以让招聘官更加清晰地看到申请人的能力和经验是否与所招聘的职位相匹配。如果教育经历和工作经验与所应聘的职位有直接联系，可以放在第一位，突出重点。

最后，我们需要注重语言表达。在呈现教育经历和工作经验时，需要用精炼、简明的语言来描述，尽量避免使用口语化的表达方式。在写作时，需要注意语法和拼写错误，确保简历的可读性和专业性。

四、技能与特长的彰显

在撰写旅游应聘简历时，想要让自己的简历更具有吸引力，需要在简历中突出自己的技能与特长。以下是几点建议：

首先，在简历中列出自己的技能与特长，需要注意简洁明了，用词精准。简历中的技能及特长不需要过多的赘述，只需要简洁明了地表达即可。

其次，需要注意技能与特长与所应聘职位的匹配性。比如，如果应聘的是一份旅游编辑的工作，那么在简历中突出自己的语言表达能力、文笔水平、对旅游行业的深入了解等方面的技能与特长会更有说服力。

还有一点需要注意的是，不要把自己的技能与特长列出来就完事了。在简历中，需要用实例来证明自己的能力。比如，在工作经历中，可以列出自己曾经处理的某个项目，以及通过自己的技能与特长，给项目带来的实际效果和贡献。

总之，简历中突出自己的技能与特长是非常重要的。只有通过精准的表达，以及实例的佐证，才能让自己的简历更具有说服力，从而增加获得面试的机会。

五、自我评价的表达技巧

自我评价是面试官了解求职者个人能力和特点的一种方式。因此，在编写简历时，合适地表达自己的自我评价是非常重要的。以下是一些自我评价的表达技巧：

首先，要客观、真实地评价自己的能力。不要过于夸大或低估自己的能力。对于自己的短板和缺陷，也要诚实地承认。

其次，要突出自己的优势。在自我评价中，可以结合自己的工作经验、培训经历、项目经验等方面，来突出自己的优势和特点。

第三，注意自我评价的文笔和语言。自我评价所使用的语言要简洁明了，尽可能用词精准，不要使用过于华丽的词汇，避免使用口号式的陈述方式。

第四，自我评价要与应聘职位相关。根据应聘的职位不同，自我评价的内容和方式也应有所不同。要针对不同职位的工作要求，突出自己的相关能力和经验。

最后，要注重自我评价的作用。自我评价是面试官了解求职者的一种方式，但是其作用也不应被过分夸大。在自我评价时，要注意把握好分寸，做到既不过于谦虚，也不过于自大。